论义工文化
<<论义工文化>>首先不得不承认,这是个很沉重的话题,也是我们义工联成长过程中应该面对的现实.
义工，大家都知道也被称为“志愿者”，它的英文称谓为：volunteer。其含义就是出自本人意愿，为某一工作奉献精力、体力，尽一点义务并承担一部分责任，却不接受报酬。
中国志愿者服务事业的大规模开展始于1993年底共青团中央发起实施的中国青年志愿者行动。共青团中央、中国青年志愿者协会颁布的《中国青年志愿者注册管理办法(试行)》，标志着志愿者注册制度开始在全国普遍实施。
对于一个公司我们常常有三个阶段,一种是用老板留人,一种是用制度留人,一种是用文化留人.三者刚好构成一个发展过程.
回首我们过去的三年,我们是不是也慢慢发现了这个不变的规律？义工联盟的发展也应该是遵循这种模式的!
三年前,武汉本地除了民政局、大学社团有一些短期活动开展以外，还没有发现以武汉城市为中心开展长期义工活动的组织机构和社会团体。由此，坚定了义工联总版主幽幽发起活动的决心。试图成立一个民间慈善组织,当时的艰辛可想而知,社会的非议与不疵也可以理解,但最终坚持了下来,因为他们(幽幽、杨建辉、一个人走、开心果等一批义工联的元老们...）坚信.随着社会的进步.社会的觉醒,总有一天会有全民的共识与共鸣!
确实,慢慢地,加入的人越来越多,我们感到前途越来越光明的时候,我们的困惑也越来越重.假如说因为幽幽是个好老板.我们坚持到今天.那么今天的义工我们就算一个公司了,而这个公司将不再是一个老板所能全面顾虑周全的,老板也是人.也会累.各方面的累.这个时候我们需要什么？需要制度.是的,我们的制度,一边向前走,一边制定各方面的制度<<武汉义工联盟章程>><<武汉义工联盟守则>><<武汉义工联盟活动守则>>等等,我们都在慢慢的完善与出台.我们活动也慢慢变大,慢慢的"出师有名".影响力也在扩大.
我们从最初的公平,公正,公开,小到每一分钱的使用都要公开,每一次开支都要在网上公布,我们建立了一个良好的机制.这是我们服人心的法宝,这是我们的精神,也是我们的收获.
我们不能停滞不前,我们还要不断发现,不断发展,有了制度,我们可以静心的去收集我们的精神,收集我们这个集体所共有,公认的意识,这就是我们的文化,这也将构成我们永恒不倒的力量,也是我们留人的最终目标.念慈.扬善.讲义.宏德.心的世界需要您！我们的口号,我们的论坛,我们的网站,我们的义工报刊,我们的一言一行,我们的义工服务,我们的网络平台,包括各大媒体对我们的观注,都是我们值得骄傲的精神体现.
这些都是我们的文化,参与、互助、奉献、进步,面对武汉,我们还必须有我们的特色,我们需要理论支持,也需要政府认可,我们更需要大家无私的去坚持这份大爱.
因为每个参与义工的人员,心态都是不一样的,包括我自己在内,虽然标示自己是来做义工,但更多层面上是想在精神面上得到认可,得到一种证明,直到最后全身心的接受这种理念!而我们一直推崇义工文化,就是为了使参加的义工更快,更全的接受义工精神,接受这种爱心,让自己更大程度上得到精神上的那份享受.初期我们一直无意的在否定那些只参加一次就不再参加的朋友,那是不科学的,我们应该让他有权利自己去决定,自己去感受,而不是拼着比谁的服务时间长，谁的服务时间短，因为真正的义工文化是能够让人感受到那种来自心灵深处的快感的.哪怕只有一次,那也是震撼他一生的!
作为一个义工组织,我们的发展自然会有一个过程,我们的管理也会有个初级阶段,但有一点应该是不变的,大家都是在向善之心召唤下集中在一起的一群爱心之士!我们都希望它良性发展.而义工联的良性发展也需要义工文化,义工文化的最终极点我认为应该是：民主.自由.包容
民主：我们的活动,经费的开支,管理人员的变动等应该是公平,公正,公开的.
自由：我们不强制任何人务必做出什么特大义举,只要有心,哪怕参与一次,你也是一次义工之行.
包容：我们可以接纳各种心态感受义工文化
我们现在所做的事情是一件足以改变武汉，
改变世道的一件大事！
从无到有，从小到大！
我们见证了义工所走过的路程！
风风雨雨，我们义无反顾！
我们试着建立一个人人有机会、有可能、参与的社会公益事业！
参与社会民生慈善的公益平台！
而这个平台需要大家一起来努力，一起来缔造！
我们正在向科学化管理，人性化交流，民主化参与而不断努力！
念慈.扬善.讲义.宏德.心的世界需要您！
我们把握住了机会就是胜利！
我们见证了历史就是不朽！
无论做事多与少，积极参与就是好。管它刮风下雨天，每逢活动不迟到，看望残疾与幼老，热心公益风节高。参加英语辅导班，敢和老外叫上号。公益活动数不清，分工明确靠领导，我们都是一分子，全凭爱心一起靠。走到天涯与海角，都敢拍着胸口说：我是义工我自豪！
有时间做义工,有困难找义工.带着我们的心,带着我们的情,带着我们这种伟大的义工文化,走向武汉各条道路,各个小区,深入每一个人的心灵!只要用心,我们一定能够实现!
我们一定能够影响武汉,传播武汉,服务武汉!成为武汉对外的一张崭新的名片!
[ 本帖最后由 流星 于 2009-2-25 16:59 编辑 ] 哇，好棒捏！
:smile1taobao: :smile1taobao: :smile5taobao:
因为真正的义工文化是能够让人感受到那种来自心灵深处的快感的.哪怕只有一次,那也是震撼他一生的!
很喜欢这句话！ 流星不简单啊，:smile1taobao: 身有体会:smile11tao: :tao38bao :tao38bao :smile1taobao: 这篇文章是三周年纪念册的约稿，流星的速度很快啊，真是才子啊，有时间多关注一下古田点三周年纪念册专版的编制工作。:smile11tao: :smile1taobao: :smile1taobao: :smile1taobao: :smile1taobao: :smile1taobao: 太好了 太长。。。。组织的发展```` :tao38bao 渐渐的义工的活动成为了我生活的一部分，义工活动中成长起来和服务对象和同伴之间的感情，越来越多，我很喜欢这个助人自助的“职业”，在这些日子里，有很多快乐，也有些疑问，还有些低落……
做义工，我认为并非是完全意义上的只求付出，来到这里。也许有的人是凭一股满腔热情进入的，也许有的人是遭受过挫折或打击来到这里寻求一定的精神慰藉，在这个社会上，冷漠、自私、责任感缺少日益增多，人们的多元化思维无序“泛滥”，越来越多的人在现实的问题上失衡，所以寻求一种解决心灵康复的途径势在必行，而义工的出现从某种角度能让他们感到安慰，通过奉献时间和精力去为心灵填空，在为社会、为他人贡献力量的同时收获认可，获得快乐。
而正是有了义工联，这种快乐才可以更健康的延续下去，因为有了义工联，做什么都不孤单，我无法想象如果失去这个义工联，我会是多么失落，我知道帮助人的形式是多种多样的，但是有家的孩子就是不一样啊！
要想把这么一支庞大的民间组织团队带向何方,走什么样的道路,靠什么来管理?和服务对象以及有关其他团队该之间如何协调开展工作，这都是必须思考无可回避的问题,做为普通的义工，我只要有一颗爱心和热情就足够了,不用刻意的去为义工的发展去思索探讨,而做为负责人要为义工的发展出路冥思苦想,身上的担子和压力可想而知。
毕竟网络组建的团队有着很大的随意性和虚拟性,我们的组织者在很多的时候都是孤独的在行进着.胜利可以大家一起分享,失败了却要承受更多的指责和误解,因为义工是公益组织倍受社会关注,只能做好做强做完善,不能失败,我想在我们做快乐义工的同时，确实需要更多的思考我们这个组织的发展。
楼主的思考，很棒！ 这个题目很值得关注:smile1taobao:
义工组织的目标应当是：从我做起，从身边做起，让世界充满爱！
义工文化的内核是：人不是工具，人永远是人的目的。 :tao38bao :tao38bao :tao38bao
老义工 好义工 有思想的义工 :tao36bao :tao38bao :tao38bao 只能跟着鼓掌了文化二字意义重大 我不知道怎么点评 :smile11tao: 学习学习 :tao38bao :tao38bao :tao38bao :tao21bao
一起加油！ ding
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